La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio inicio en la Ciudad de México a los foros para implementar la semana laboral de 40 horas en el país. El secretario de Trabajo, Marath Bolaños, encabezó la inauguración del evento, subrayando la importancia de construir consensos mediante el diálogo entre sectores que tienen posturas divergentes sobre la aplicación del cambio.

Bolaños destacó que la prioridad es definir una ruta viable y responsable para implementar esta reforma histórica, que busca mejorar la calidad de vida laboral en México. “Es momento de los cambios para construir acuerdos y definir de manera conjunta un plan basado en diálogo y colaboración permanente”, afirmó el funcionario durante su intervención.

A la inauguración asistió también la jefa de Gobierno capitalina, Clara Brugada, quien resaltó que la reducción de la jornada laboral es una demanda histórica de los trabajadores. Brugada recordó que esta reforma fue uno de los compromisos asumidos por la presidenta Claudia Sheinbaum y representa un avance en beneficio de la clase trabajadora.

Implementación gradual

Según datos presentados, más de un millón de personas en la Ciudad de México laboran 48 horas semanales y unas 759 superan incluso las 49 horas. En representación del sector empresarial, Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), propuso una implementación gradual para beneficiar al 77% de los trabajadores formales.

Cervantes advirtió que un cambio brusco podría generar desequilibrios económicos y escasez de personal, por lo que recomendó acompañar la medida con estrategias complementarias. La iniciativa, añadió, debe contemplar criterios diferenciados por sectores, regiones y tamaño de las empresas para garantizar una transición equitativa y sustentable en el tiempo.

Por su parte, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentó un decálogo que propone un periodo de implementación de dos años y mejoras como la prima sabatina. Tereso Medina, vocero de la CTM, señaló que la reforma debe garantizar el ingreso de los trabajadores y permitir la negociación sectorial con criterios de flexibilidad.

¿Qué propone la reforma?

La reforma laboral en México plantea reducir paulatinamente la semana de trabajo de 48 a 40 horas con el fin de elevar la calidad de vida de los empleados y promover un balance más saludable entre sus obligaciones laborales y personales.

Esta medida, prevista para implementarse de forma progresiva hasta el año 2030, tiene como objetivo otorgar a los trabajadores mayor tiempo para convivir con su familia, descansar, atender su bienestar y desarrollarse en el ámbito personal.

En cuanto al esquema de aplicación, la disminución de horas será gradual, evitando así impactos abruptos en la economía o en las estructuras laborales. Un principio central de esta iniciativa es que los salarios no se vean reducidos como consecuencia de la menor jornada, garantizando que los derechos económicos de los empleados permanezcan intactos.

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