En medio del debate sobre la modernización laboral en México, una nueva iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone reconocer la salud mental como una causa válida para ausentarse del trabajo con goce de sueldo.

La propuesta, impulsada por la llamada Bancada Naranja, plantea reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer la obligación de los empleadores de otorgar hasta siete días de permiso al año por motivos de salud mental. Este tiempo no tendría que utilizarse de manera continua, sino que podría distribuirse según las necesidades del trabajador.

De acuerdo con el planteamiento, el permiso podría solicitarse hasta en dos ocasiones anuales, siempre que no se exceda el límite total de días. Para acceder a este beneficio, se requeriría una valoración médica o psicológica que respalde la solicitud.

El documento también contempla mecanismos de protección para los empleados. En caso de que el empleador rechace la solicitud, deberá justificar su decisión por escrito, lo que abre la posibilidad de que el trabajador impugne ante instancias laborales.

Salud mental como prioridad laboral

La iniciativa surge en un contexto donde el estrés, la ansiedad y el agotamiento laboral han cobrado mayor visibilidad. El planteamiento sostiene que este tipo de permisos pueden funcionar como una medida de contención ante episodios críticos, como ansiedad, depresión o burnout, y subraya que el bienestar emocional impacta tanto en el desempeño individual como en el entorno social.

Este enfoque se alinea con discusiones más amplias sobre condiciones laborales en el país, incluyendo la reducción de la jornada laboral a 40 horas, cuya implementación se ha planteado de forma gradual entre 2026 y 2030.

Panorama de la salud mental

A nivel global, la Organización Mundial de la Salud estima que alrededor de 970 millones de personas viven con algún trastorno mental, siendo la ansiedad y la depresión los más comunes.

En México, cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social indican que tres de cada diez personas experimentarán algún trastorno mental a lo largo de su vida, y más del 60% no recibe tratamiento. Entre estos padecimientos, la depresión destaca como el más frecuente.

La propuesta legislativa plantea que garantizar este tipo de permisos no solo responde a una necesidad individual, sino que representa un acto de responsabilidad social. La intención, según el documento, es fomentar una cultura laboral más empática, donde se reconozca la importancia de detenerse ante situaciones de desgaste emocional.

Asimismo, se argumenta que incorporar este derecho en la ley colocaría a México en una posición de avance al adaptar su marco jurídico a problemáticas que, aunque extendidas, han sido poco atendidas en el ámbito laboral.

Por ahora, la iniciativa se encuentra en fase de análisis legislativo, por lo que su eventual aprobación dependerá del consenso entre las distintas fuerzas políticas.

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