La reforma de jornada laboral fue promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando el inicio de un cambio significativo en México hacia una semana de 40 horas laborales.

Este proceso de reducción gradual comenzará el 1 de enero de 2027 y está programado para concluir en 2030. La reforma constitucional, que entrará en vigor el 4 de marzo, establece desde la Carta Magna el límite de 40 horas semanales, asegurando al menos un día de descanso y prohibiendo la reducción de salarios y prestaciones durante la implementación.

Detalles de la Reforma

Los cambios fueron aprobados por la Cámara de Diputados y más de 20 legislaturas locales. La transición, que comenzará oficialmente en 2027, reducirá dos horas anuales hasta alcanzar el límite de 40 horas por semana en 2030.

El calendario de reducción gradual establece 48 horas para 2026 como año de preparación, seguido por 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente, 40 horas en 2030.

Implicaciones y Preparaciones

Además de establecer un nuevo tope al tiempo extraordinario, la reforma incluye la prohibición de horas extra para menores de 18 años.

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) deberán realizarse dentro de los 90 días posteriores a la entrada en vigor de la reforma constitucional.

Es probable que los ajustes entren en vigor antes del 1 de mayo, como propone la presidenta Claudia Sheinbaum. Este periodo servirá para que las empresas se preparen, haciendo la jornada de 46 horas exigible desde el inicio de 2027.

Impacto Regional

Con esta reforma, México se posicionará como la tercera economía de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, equiparándose con Ecuador y Chile en el límite de horas de trabajo permitidas semanalmente.

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