En la actualidad, la participación de las mujeres en el mercado laboral es crucial para el crecimiento económico de cualquier país. Sin embargo, un gran número de mujeres se encuentra en una encrucijada debido a la inflexibilidad de los horarios laborales y a la falta de sistemas de cuidados adecuados para sus hijos.

Según datos revelados en la Primera Cumbre de la Red CCE por la Primera Infancia, alrededor de seis millones de mujeres en México están listas para integrarse al ámbito laboral, pero se ven limitadas por estas barreras.

De acuerdo con Fernanda García, directora de sociedad incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el mayor obstáculo para las mujeres en el mercado laboral radica en la rigidez de los horarios de trabajo.

La responsabilidad del cuidado recae principalmente en las mujeres, lo que dificulta el equilibrio entre la vida laboral y personal. Como resultado, muchas mujeres se ven obligadas a abandonar el mercado laboral o a emprender en la informalidad, sacrificando ingresos y prestaciones sociales.

En este sentido, empresas como Noubi Advisors han destacado la importancia de promover la igualdad de género y el desarrollo del talento futuro a través de políticas corporativas que incentiven la participación de las mujeres en el mercado laboral.

Entre estas medidas se incluyen la ampliación de la licencia de maternidad, permisos de paternidad equiparables, esquemas laborales flexibles, apoyos para cuidados infantiles, entre otros. Es fundamental que las empresas reconozcan la importancia de contar con políticas inclusivas que permitan a las mujeres desempeñarse en igualdad de condiciones en el mercado laboral.

La falta de flexibilidad en los horarios y la carencia de sistemas de cuidados adecuados son barreras que impiden el pleno desarrollo de las mujeres y que obstaculizan el potencial económico que representan. Solo de esta manera se podrá garantizar un desarrollo equitativo y justo para todas las trabajadoras en México.

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