El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, afirmó que la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México busca saldar “una deuda histórica” con las y los trabajadores del país.

En una entrevista, el funcionario subrayó que el objetivo es mejorar el bienestar sin afectar la productividad. “México es uno de los países que más trabaja a nivel internacional… se puede trabajar y que ese trabajo permita vivir, pero no vivir para trabajar”, señaló.

Actualmente, la Constitución establece una jornada máxima diaria de ocho horas bajo un esquema tradicional de seis días laborales, lo que suma 48 horas por semana. La propuesta plantea que quede explícito en la Carta Magna que la jornada será de 40 horas semanales.

Aplicación gradual hasta 2030

Bolaños explicó que el proceso inició con una convocatoria a empleadores y representantes de diversos sectores productivos, siguiendo recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La meta es que la reforma sea aprobada este año en la Cámara de Diputados y posteriormente en los congresos estatales.

De avalarse, comenzaría un periodo de preparación para que la primera reducción entre en vigor el 1 de enero de 2027. El ajuste sería progresivo, con reducciones anuales, hasta alcanzar en 2030 la semana laboral de 40 horas de manera plena.

Debate sobre descanso y competitividad

Uno de los puntos que ha generado discusión es que la Constitución garantiza al menos un día de descanso por cada seis trabajados. El secretario explicó que mantener esa redacción permite flexibilidad en sectores con alta estacionalidad.

Recordó que en la mayoría de los países de la OCDE la jornada ya es de 40 horas o incluso menor, como en Francia con 35 horas, aunque el descanso mínimo obligatorio sigue siendo de un día. Además, enfatizó que la reducción de la jornada no sustituye los incrementos salariales.

“Tenemos que seguir aumentando los salarios, pero también reducir el tiempo de trabajo para que eso se refleje en el bienestar”, afirmó. La propuesta ha reavivado el debate sobre productividad, competitividad y calidad de vida en México, donde trabajadores y empresarios analizan el impacto que tendría una transformación laboral de esta magnitud.

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