Más de 1.2 millones de personas que laboran a través de plataformas digitales fueron registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), marcando un avance histórico en la formalización del empleo en el país. Este registro ocurre tras la entrada en vigor, el pasado 1 de julio, de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce los derechos laborales de quienes desempeñan este tipo de actividades.

Durante su conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum calificó esta medida como una de las reformas más importantes en materia laboral a nivel mundial y la enmarcó dentro del proceso de la Cuarta Transformación, cuyo objetivo —dijo— es garantizar acceso a derechos fundamentales para todos los trabajadores.

“Durante el periodo neoliberal se hablaba de empleo, pero no importaba si tenía derechos ni buen salario. Hoy estamos reconociendo como trabajadores formales a quienes estaban completamente desprotegidos”, afirmó Sheinbaum desde Palacio Nacional.

El director del IMSS, Zoé Robledo, informó que al 31 de julio de 2025 se alcanzó una cifra récord de 23 millones 591 mil 691 puestos de trabajo registrados ante el instituto, de los cuales el 82.7 % son permanentes. Dentro de ese total, 1.2 millones corresponden a personas que trabajan a través de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi, entre otras.

Por su parte, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez, señaló que este avance representa un cambio de paradigma en el mundo laboral, al integrar los derechos sociales con la innovación tecnológica.

“Las personas que antes trabajaban en condiciones precarias ahora tienen acceso a atención médica, licencias por maternidad o enfermedad, pensiones, guarderías y ahorro para vivienda en el Infonavit”, explicó.

La reforma, que responde al Compromiso 59 del actual gobierno, fue producto de un diálogo entre autoridades, plataformas digitales y representantes de los trabajadores. Entre los beneficios que contempla se incluyen:

1. Acceso a servicios del IMSS para quienes generen al menos un salario mínimo mensual.
2. Protección frente a accidentes y enfermedades laborales.
3. Defensa ante despidos injustificados.
4. Acceso a prestaciones como guarderías y ahorro para el retiro.
5. Regulación del uso de algoritmos para asegurar transparencia en asignación de tareas.

El objetivo es beneficiar a cerca de 700 mil personas activas en este tipo de plataformas en México, aunque los registros ya superan el millón, según cifras oficiales.

Con esta medida, el gobierno busca adaptar el marco laboral a las nuevas formas de empleo digital sin sacrificar la protección de los derechos básicos de los trabajadores.

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