La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el primer convenio internacional orientado a garantizar el trabajo decente dentro de la economía digital, una decisión considerada histórica para millones de personas que generan ingresos mediante plataformas digitales de transporte, reparto y servicios. El acuerdo fue avalado durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra, tras dos años de negociaciones entre gobiernos, sindicatos y representantes empresariales.

La medida busca establecer un marco global de referencia para mejorar las condiciones laborales de repartidores, conductores y operadores que trabajan a través de aplicaciones tecnológicas. Además, pretende reducir la precarización y fortalecer la protección de quienes dependen de este modelo de empleo.

Derechos laborales para repartidores y conductores

El convenio reconoce la necesidad de que los trabajadores de aplicaciones cuenten con garantías básicas similares a las de otros sectores productivos. Entre los aspectos más relevantes se encuentra la definición de criterios para determinar cuándo existe una relación laboral real entre la empresa y la persona que presta el servicio.

Asimismo, promueve el acceso a mecanismos de protección social, incluyendo cobertura médica, seguros contra accidentes y esquemas de ahorro para el retiro. También impulsa una mayor transparencia en los algoritmos utilizados por las plataformas para asignar pedidos, calcular tarifas o suspender cuentas.

De acuerdo con la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y de Reparto de México (UNTA), el convenio representa un avance significativo para sectores que durante años han solicitado mayor reconocimiento laboral. La organización destacó que el documento valida demandas relacionadas con mejores condiciones de trabajo y reglas más claras para las empresas tecnológicas.

Transparencia y libertad sindical

Otro de los puntos centrales del acuerdo es el reconocimiento de la libertad sindical y el derecho a la organización colectiva. Además, se busca que las plataformas ofrezcan mecanismos más transparentes respecto a pagos, comisiones y distribución de ganancias.

La regulación también pretende evitar situaciones en las que trabajadores sean catalogados como independientes cuando, en la práctica, mantienen una relación de subordinación con la empresa.

¿Qué sigue para México?

Aunque la aprobación del convenio representa un paso importante, sus efectos no serán inmediatos en territorio mexicano. Para que las disposiciones sean obligatorias, el Gobierno de México deberá recibir formalmente el documento y enviarlo al Senado para su ratificación.

Posteriormente, el Congreso de la Unión tendría que realizar modificaciones a la legislación nacional para incorporar las nuevas obligaciones y derechos contemplados en el convenio internacional.

Mientras tanto, la OIT continuará trabajando en una recomendación complementaria que servirá como guía técnica para facilitar la implementación de estas medidas en los países miembros.

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