Reparto de Utilidades 2025, fecha límite y requisitos para recibir el pago
18/03/2025 - Hace 3 horas en MéxicoReparto de Utilidades 2025, fecha límite y requisitos para recibir el pago
El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional para todos los trabajadores en México, que consiste en recibir una parte de las ganancias netas obtenidas por el patrón o la empresa derivadas de su actividad productiva o servicios.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas deben realizar el pago del Reparto de Utilidades a más tardar el 30 de mayo de 2025, y en el caso de patrones personas físicas, el plazo vence el 29 de junio de ese año.
Es importante tener en cuenta estas fechas para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral.
¿Quiénes tienen derecho a recibir el pago del Reparto de Utilidades?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta prestación aplica a las personas que hayan laborado al menos 60 días en empresas con utilidades netas declaradas iguales o superiores a 300 mil pesos y más de un año de operación.
Incluso si el trabajador ya no labora en la empresa o tenía un contrato por obra determinada, sigue manteniendo este derecho.
Es importante mencionar que los trabajadores de confianza también tienen derecho al Reparto de Utilidades, pero su salario base para el cálculo tiene un tope de 20% más sobre el salario del trabajador sindicalizado o de base con el salario más alto.
Por otro lado, existen algunas excepciones de trabajadores que quedan excluidos de este beneficio, como los trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales, así como profesionistas y técnicos que prestan servicios bajo honorarios.
El cálculo del Reparto de Utilidades se realiza considerando un porcentaje del 10% sobre la utilidad neta, determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Esta utilidad se divide en dos partes iguales: una parte se reparte en función de los días laborados durante el año y la otra parte se asigna en proporción a los salarios devengados.
Es importante destacar que se toma en cuenta únicamente el salario por cuota diaria, excluyendo pagos por horas extras, gratificaciones, primas u otros ingresos adicionales.
En cuanto a los días laborados que se consideran para el cálculo, se incluyen no solo los días efectivamente trabajados, sino también aquellos en los que el trabajador recibió salario por disposición legal o contractual, como descansos, vacaciones, incapacidades temporales por riesgo de trabajo y periodos prenatales y postnatales
Reparto de Utilidades 2025, fecha límite y requisitos para recibir el pago
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Si un trabajador no recibe el pago correspondiente al Reparto de Utilidades, tiene un plazo de un año para reclamar ese derecho a partir de la fecha límite de entrega.
La falta de cumplimiento por parte del empleador puede acarrear multas que van desde 50 hasta 5000 salarios mínimos.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de sus derechos y obligaciones en cuanto al Reparto de Utilidades, para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.
