La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que la propuesta para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas tiene como propósito mejorar las condiciones de los trabajadores sin generar desequilibrios económicos. Durante su conferencia en Palacio Nacional, sostuvo que el planteamiento contempla una implementación gradual para evitar afectaciones en la productividad y en las finanzas de las empresas.

La mandataria explicó que el objetivo central es beneficiar a la clase trabajadora y contribuir a una distribución más equitativa de la riqueza. Señaló que el rediseño del esquema laboral busca armonizar el crecimiento económico con mejores condiciones de vida, en línea con otras reformas aprobadas en los últimos años, como el incremento sostenido al salario mínimo y la regulación de la subcontratación.

En el plano legislativo, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad —469 votos a favor— el dictamen que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución. El proyecto establece la base constitucional para reducir la jornada laboral y deberá continuar su proceso en el Senado y, posteriormente, en los congresos estatales para su declaratoria de validez.

La modificación al artículo 123 —columna vertebral de los derechos laborales en México desde 1917— abre la puerta a que la legislación secundaria determine los plazos y mecanismos de transición hacia la semana de 40 horas. Especialistas han señalado que la gradualidad podría aplicarse por sectores productivos o tamaños de empresa, con esquemas diferenciados para micro, pequeñas y medianas compañías.

En el contexto internacional, México mantiene actualmente una de las jornadas laborales más extensas entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde el promedio anual de horas trabajadas supera el de varias economías desarrolladas. Diversos estudios del organismo han vinculado jornadas más cortas con mejoras en productividad, salud mental y conciliación entre vida laboral y personal.

Organizaciones sindicales han respaldado la reducción al considerar que fortalece derechos laborales históricos, mientras que representantes empresariales han pedido reglas claras para la implementación, a fin de evitar costos adicionales abruptos. El gobierno federal ha reiterado que el proceso será ordenado y dialogado con los sectores involucrados.

De concretarse la reforma constitucional y su reglamentación secundaria, la semana laboral de 40 horas representaría uno de los cambios más significativos en materia de trabajo en las últimas décadas en México.

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