El pago de utilidades para trabajadores de plataformas digitales ya es una realidad en México tras un decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum. La medida beneficiará a repartidores, conductores de pasajeros y choferes de carga que laboran mediante aplicaciones móviles.

En el país existen cerca de 700 mil trabajadores de aplicaciones digitales que, hasta hace poco, no contaban con prestaciones similares a las del resto de los empleados formales. Entre esos derechos ahora se incluye la participación en el reparto de utilidades.

La reforma fue publicada en diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) bajo el nombre “Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales”.

El objetivo de la modificación es reconocer derechos laborales para quienes trabajan mediante aplicaciones. Además del pago de utilidades, la reforma contempla acceso a seguridad social mediante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¿Cómo funcionará el pago de utilidades?

La reforma establece cambios al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Con ello, las personas trabajadoras de plataformas digitales podrán participar en las utilidades de las empresas para las que prestan servicios.

De acuerdo con la legislación, el monto máximo que podrá recibir cada trabajador será equivalente a tres meses de salario o al promedio de utilidades obtenido durante los últimos tres años. En ambos casos se aplicará la cantidad que resulte más favorable para el trabajador.

Asimismo, el derecho al reparto de utilidades aplicará únicamente para quienes acumulen más de 288 horas efectivamente laboradas al año, conforme a los criterios establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Trabajo flexible y discontinuo en plataformas digitales

La reforma también reconoce las características particulares del trabajo mediante aplicaciones móviles. Por ello, la legislación establece que las actividades en plataformas digitales serán consideradas flexibles y discontinuas.

Según el decreto, la relación laboral existirá durante el tiempo efectivamente trabajado por la persona repartidora o conductora. Esto permitirá definir obligaciones laborales y acceso a prestaciones conforme a las horas laboradas.

La iniciativa impulsada por Claudia Sheinbaum busca regular un sector que ha crecido de manera acelerada en los últimos años. Además, pretende garantizar condiciones laborales más claras para quienes dependen de aplicaciones digitales como principal fuente de ingresos.

Con estas modificaciones, México incorpora nuevas disposiciones laborales para trabajadores digitales, un sector que durante años operó sin acceso pleno a prestaciones reconocidas por la ley.

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