Durante la ‘mañanera‘, la secretaria del Trabajo y Previsión Social STPS , Luisa María, informó que, de no haber alcanzado un acuerdo con los sindicatos telefonistas, Telmex se habría ido a la quiebra.

«Siempre, y eso hay que reconocerlo, tanto el Sindicato como la empresa, con un ánimo de encontrar, espacios de encuentro, y por supuesto que en el entendido de que ambos tenían que flexibilizar sus posiciones porque, de no hacerlo, pues simplemente iba a acabar esto en la quiebra muy probablemente de Teléfonos de México», advirtió.

Asimismo, aplaudió la importancia del acuerdo, pues, permite que puedan fortalecer la compañía y aspirar a un futuro sólido, tanto para la empresa como a los trabajadores.

«Y creo que de lo más relevante es que no fue una decisión de cúpulas, el sindicato consultó a todas y todos los trabajadores si estaban de acuerdo con esta negociación y es así que el 85 por ciento de los trabajadores decidieron ir adelante porque conocían la información», destacó.

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Por su parte uno de los acuerdos alcanzados es que, quien ingrese a la empresa después de 16 de enero de 2023 y tenga más de 29 años de servicio podrá aspirar a una pensión.

«Por su lado, el sindicato tenía la pretensión de mantener el sistema de jubilación actual que es, digamos, muy bueno, quizá el mejor que exista en todo el País, pero este sistema de pensiones venía con los años generando un pasivo laboral muy grande, que estaba poniendo en cierta situación de riesgo a TELMEX».

Telmex pudo llegar a la quiebra

Finalmente, López Obrador y la STPS reconocieron al empresario Carlos Slim por prestarse al diálogo tras tres años de negociaciones entre las partes y la instalación de mesas técnicas y de conciliación.

«Los trabajadores pedían información, transparencia: quiero conocer realmente cuál es la situación económica y que no me digas simplemente que hay riesgo, por qué hay riesgo, qué generan esos riesgos, cómo podemos también ayudar no solamente en el sistema de pensiones, sino en otras áreas para poder fortalecer a la empresa».

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