El reparto de utilidades 2026 en México genera dudas entre trabajadores que fueron despedidos, renunciaron o tienen menos de un año en sus empleos. El cuestionamiento más frecuente es si este derecho se mantiene incluso después de terminar la relación laboral.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el pago de utilidades es un derecho constitucional de las personas trabajadoras, vinculado a las ganancias obtenidas por una empresa o patrón durante el año fiscal.

Con base en la Ley Federal del Trabajo, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) aplica a quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Esto significa que una persona despedida o que haya renunciado sí conserva el derecho al pago, siempre que cumpla con ese periodo mínimo y la empresa haya generado utilidades netas sujetas a reparto.

Además, la ley establece que las empresas están obligadas a informar y realizar el pago correspondiente dentro del plazo legal, sin importar si el trabajador ya no labora en la organización.

Quiénes no reciben utilidades

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece que no todos los perfiles laborales participan en este beneficio. Entre ellos se encuentran:

1. Trabajadores domésticos
2. Directores, administradores y gerentes generales
3. Profesionistas y técnicos bajo esquema de honorarios sin subordinación
4. Artesanos u otros prestadores de servicios independientes sin relación laboral

Fechas estimadas de pago en 2026

El reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual, por lo que las fechas estimadas son:

1. Empresas: del 1 de abril al 30 de mayo de 2026
2. Personas físicas con trabajadores: del 1 de mayo al 29 de junio de 2026

Qué hacer si no te pagan las utilidades

En caso de no recibir el pago o tener dudas sobre el cálculo, los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET, donde se ofrece asesoría gratuita.

Las vías de contacto incluyen atención telefónica, correo electrónico y oficinas presenciales en todo el país.

El reparto de utilidades es considerado uno de los derechos laborales más relevantes en México, ya que garantiza que los trabajadores reciban una parte de las ganancias generadas por la actividad económica de la empresa donde laboraron, incluso si la relación laboral ya concluyó.

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