En México muchos trabajadores se preguntan si laborar durante el Jueves Santo (2 de abril) o el Viernes Santo (3 de abril) durante la Semana Santa 2026 les da derecho a recibir un pago doble o extra. Sin embargo, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos días no son considerados feriados obligatorios, por lo que no existe la obligación legal de pagar un salario adicional por trabajarlos.

A diferencia de fechas como el 1 de enero o el 1 de mayo, que sí están incluidas en los descansos oficiales de la LFT, las celebraciones religiosas de Semana Santa no están consideradas como días de descanso obligatorio.

Qué significa no ser feriado oficial.

Al no ser feriados oficiales, el Jueves y el Viernes Santo se consideran días laborales normales bajo la ley laboral. Esto implica que las empresas no están obligadas a otorgar descanso con goce de sueldo. Tampoco tienen que pagar un salario extra por trabajar esos días.

La confusión surge porque muchas escuelas y algunos sectores suelen dar esos días como parte de periodos vacacionales, lo que refuerza la idea de que son días no laborables. Sin embargo, esa práctica se da por acuerdos internos o tradiciones empresariales y no por obligación legal.

Días con descanso obligatorio.

La LFT sí contempla días de descanso obligatorio con pago triple si se labora, como:

1 de enero – Año Nuevo

1 de mayo – Día del Trabajo

16 de septiembre – Independencia

25 de diciembre – Navidad

y otros que están explícitos en el artículo 74 de la ley.

Si trabajas esos días, la empresa debe pagar tu salario diario más un doble adicional, lo que equivale a tres veces tu salario diario normal.

Recomendaciones para trabajadores

Dado que el Jueves y Viernes Santo no están dentro de los feriados obligatorios, los trabajadores pueden llegar a un acuerdo con su empleador.

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