El próximo 1 de diciembre, el gobierno federal dará a conocer el incremento al salario mínimo que aplicará en 2026. Aunque los especialistas calculan que el ajuste rondará el 11%, las posiciones entre gobierno, empresas y sindicatos muestran diferencias significativas.

De acuerdo con estimaciones de instituciones financieras como Banamex y Banco Base, el salario mínimo subiría alrededor del 11%, lo que lo colocaría cerca de 309.5 pesos diarios. Esta proyección es similar a la hecha por analistas de Monex, quienes consideran que el incremento se ubicará entre 10% y 11%.

Por parte del sector privado, la Coparmex propondrá un aumento de 12%, cifra que se perfila como punto de partida para la negociación tripartita. En contraste, organizaciones sindicales presentaron solicitudes más altas: la CTM planteó un ajuste de 30.6%, mientras que la CROC y la UNT sugirieron un 16%.

Como antecedente, en septiembre de 2024 se modificó el artículo 123 constitucional para garantizar que el salario mínimo nunca aumente por debajo de la inflación. Bajo esta reforma, se prevé que los ajustes anuales mantengan una tendencia estable, similar al alza del 12% aplicado en 2025.

La política de recuperación salarial implementada en los últimos ocho años ha elevado el salario mínimo de 88.40 pesos en 2018 a 279.94 pesos en 2025, lo que representa un crecimiento acumulado de 216%. Este proceso ha contribuido a que 13.4 millones de personas salieran de la pobreza entre 2018 y 2024, según datos del Inegi, atribuible en buena medida al fortalecimiento del ingreso laboral.

Sin embargo, especialistas advierten riesgos. Voces de organizaciones civiles señalan que la mejora en los salarios ha coincidido con un deterioro en la calidad del empleo, particularmente por la expansión de la informalidad, lo que podría limitar los avances en reducción de pobreza.

Adicionalmente, el salario mínimo en la frontera norte —que asciende a 420 pesos por día, un 51% más que el salario mínimo general— genera tensiones para el sector privado, que advierte que la sobrevaluación salarial en esa región podría afectar la inversión y el empleo. Por ello, algunas organizaciones consideran indispensable mantener ajustes diferenciados por zona.

Actualmente, 23.6 millones de trabajadores perciben hasta un salario mínimo, lo que representa un cambio notable respecto a 2019, cuando el grupo era prácticamente la mitad. Aunque el incremento ha mejorado el poder adquisitivo de los sectores de menores ingresos, economistas coinciden en que los aumentos futuros deberán equilibrar el bienestar laboral con la sostenibilidad empresarial.

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