El fin de año es un periodo de festejos y reuniones familiares en México, pero para quienes deben laborar el 25 de diciembre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un pago especial. Según expertos en derecho laboral, este beneficio busca compensar a los trabajadores que se privan de los festejos por sus obligaciones laborales.

De acuerdo con la LFT, el 24 de diciembre (Nochebuena) se trabaja de manera habitual, mientras que el 25 de diciembre (Navidad) es un día de descanso obligatorio. El artículo 75 de la ley señala que quienes laboren ese día tienen derecho a recibir un salario triple: su salario diario normal más el doble por laborar en un día festivo.

Por ejemplo, si un trabajador percibe 500 pesos diarios, al laborar en Navidad recibirá 1,500 pesos en total, que se suman al pago habitual correspondiente.

En caso de que el empleador no cumpla con este pago, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). La dependencia brinda asesoría y conciliación para garantizar que se respeten los derechos laborales. Entre los datos que deben proporcionarse están: nombre del trabajador, contacto, nombre y dirección del empleador, descripción de la situación y documentos que acrediten la relación laboral, como contrato o recibos de nómina.

Las denuncias pueden realizarse vía telefónica a los números 800 717 2942, 800 911 7877 o a través de la línea del Gobierno de México: 079.

El cumplimiento de estas disposiciones es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y evitar sanciones a las empresas que incumplan la ley.

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