Con la llegada del nuevo sexenio encabezado por Claudia Sheinbaum Pardo, muchos trabajadores mexicanos se preguntan si habrá cambios en el aguinaldo para el año 2024. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo.

Una reciente propuesta presentada por el Partido Verde Ecologista de México busca aumentar este beneficio a un mínimo de 30 días de salario. La iniciativa, liderada por Carlos Puente, ha generado debates sobre el futuro de esta prestación laboral en el país.

¿Quince o treinta días de aguinaldo?

Es importante aclarar que, por el momento, el aguinaldo para este 2024 seguirá siendo de 15 días de salario, ya que la propuesta del PVEM aún no ha sido aprobada. Los trabajadores deben tener en cuenta que la ley actual permanece vigente y cualquier cambio requeriría seguir el proceso legislativo correspondiente.

Esta no es la primera vez que se discute el aumento del aguinaldo en México. En agosto de 2022, Morena propuso elevarlo a 40 días de salario, lo que muestra un interés continuo en revisar y mejorar esta prestación laboral. Sin embargo, hasta que no haya cambios en la legislación, los trabajadores seguirán recibiendo su aguinaldo de acuerdo a lo establecido en la ley vigente.

¿Quiénes reciben aguinaldo y cuál es la fecha máxima?

Cabe mencionar que el aguinaldo es una prestación económica anual que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores. Esta equivale, como mínimo, a quince días de salario, aunque algunas empresas pueden ofrece más días de pago de acuerdo a sus políticas internas y ganancias.

El pago de esta prestación aplica para trabajadores de confianza, temporales o por obra, siempre y cuando exista un contrato de por medio que especifique el pago de la misma. En el caso de freelancers, contratistas o quienes laboran por esquemas de honorarios, no existe obligación alguna de recibir aguinaldo, salvo que el empleador decida otórgala voluntariamente.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre para entregar el pago de aguinaldo correspondiente. Si el trabajador prestó sus servicios solo durante una parte del año, este recibe una parte proporcional del aguinaldo. Si se laboró durante todo el año, el pago debe realizarse de acuerdo lo establecido por la ley, independientemente si el empleado continúa o no laborando para la empresa en la fecha de pago.

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