Después de la pandemia por covid-19 en México, al igual que en diferentes partes del mundo, se implementó la modalidad híbrida en los trabajadores, la cual permite a los colaboradores realizar sus tareas de forma presencial y también desde la comodidad de su hogar pero, ¿sabes qué sucede con la productividad en tu empleo si convives con más personas?

El trabajo en equipo, la colaboración y la creación de lazos de amistad en el entorno laboral son factores fundamentales para el buen funcionamiento de una empresa. Según estudios realizados por consultoras como Gallup y Wildgoose, tener amigos en el trabajo puede impactar de manera significativa en la productividad y en la satisfacción laboral de los empleados.

Según la consultora Gallup, aquellas personas que tienen amigos en el trabajo tienden a ser más eficientes, mantener una mejor relación con los clientes, innovar y disfrutar de sus actividades laborales.

De igual manera, se ha demostrado que el 44% de las personas que tienen amigos en el trabajo recomendarían su empresa como un buen lugar para laborar. Por su parte, el estudio de Wildgoose, Amistad y felicidad, reveló que el 40% de los trabajadores no tiene amigos en el trabajo, pero aquellos que sí los tienen disfrutan más de ir a trabajar, se sienten más productivos, reciben apoyo en situaciones personales complicadas, se sienten más creativos y son menos propensos a pensar en cambiar de empleo.

A pesar de los beneficios evidentes de tener amigos en el trabajo, algunos expertos como Nir Bashan, psicólogo especializado en creatividad, sugieren que es mejor no hacer amigos en el entorno laboral.

Según Bashan, las relaciones en el trabajo pueden llevar a decepciones cuando los supuestos amigos no dan la cara en momentos importantes, además de que se pueden crear conflictos o situaciones incómodas que afecten la dinámica laboral.

No obstante, un análisis realizado por Addeco resalta la importancia de un buen clima laboral para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados. Estar rodeados de personas con las que se tiene una buena relación puede crear un ambiente positivo en el trabajo, fomentar la colaboración y aumentar la satisfacción de los trabajadores.

En conclusión, tener amigos en el trabajo puede tener sus ventajas y desventajas en cuanto a la productividad y la satisfacción laboral, pero es importante mantener un equilibrio entre la creación de lazos de amistad y el cumplimiento de las responsabilidades laborales para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo. ¡Celebremos el Día de la Amistad fomentando relaciones positivas en el entorno laboral!