Según la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de repartir las utilidades a sus trabajadores antes del 30 de mayo de cada año. Este plazo permite que los empleadores realicen el cálculo correspondiente y generen el pago de manera oportuna, garantizando así el cumplimiento de esta disposición legal.

Ante este tema fueron cuestionadas las empresarias duranguenses, quienes dijeron ver un panorama desalentador.

Blanca Estela Castro Torres, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Capítulo Durango, informó que más del 95% de las empresas no generaron utilidades a lo largo del año, sin embargo, se analiza la posibilidad de otorgar compensaciones a los trabajadores en efectivo o en especie.

“La compensación que cada empresa pueda darles, no es una obligación, pero hay intención de muchos empresarios de poderlo hacer… El gran problema que tenemos son los impuestos que tenemos que pagar, el año pasado también hubo un aumento al salario, del 20%, este año también y esto aumenta los impuestos del Seguro Social, Infonavit y el Impuesto Sobre Nómina que actualmente es del 3%, todo eso ha contribuido para que no tengamos utilidades, además de la poca reactivación económica”, explicó.

En este sentido, Adriana Porras, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y de Alimentos Condimentados (Canirac), dijo que, como mucho, el 10% de las empresas agremiadas lograrán generar el pago de utilidades en la fecha que se establece legalmente.

“Creo que un 5 o máximo un 10% pudieran ser las empresas que tengan utilidades y eso estoy siendo positiva, no queríamos ser negativos, pero no podemos ocultar la realidad, cada vez fue disminuyendo más nuestro porcentaje de utilidades porque aumentan los gastos e impuestos, fue un año complicado”, precisó.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) invita a las empresas y patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo lleva a multas que van de los 50 a los 5 mil salarios mínimos vigentes, según lo señala la Ley Federal del Trabajo.

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Por: Harimm García