El Gobierno de Jalisco, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), presentó el Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, una estrategia diseñada para fortalecer la competitividad de las empresas jaliscienses y ampliar el acceso al empleo formal mediante prácticas laborales incluyentes.

El distintivo se desarrolla bajo un esquema tripartito en el que participan SEDECO, el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y Fundación Marisa. El Tec de Monterrey aportará el rigor metodológico y la evaluación del proceso; Fundación Marisa contribuirá con su experiencia operativa para reducir brechas de desigualdad y discriminación, mientras que SEDECO coordinará y dará seguimiento a la estrategia.

Durante la presentación, Salvador Zamora, Secretario General de Gobierno, en representación del gobernador Pablo Lemus Navarro, destacó que la inclusión laboral fortalece a las empresas y mejora su desempeño. Señaló que la estrategia brinda diagnóstico y capacitación para que las organizaciones integren la inclusión como una capacidad permanente dentro de su operación.

El Distintivo CRECE reconocerá a empresas de todos los sectores que promuevan entornos laborales libres de discriminación, con enfoques de género y diversidad. Aquellas que impulsen la participación laboral de grupos prioritarios —como personas con discapacidad, mujeres, juventudes, personas cuidadoras, población LGBTIQ+ y personas en movilidad— podrán acceder a diagnóstico organizacional, formación, asesoría técnica, evaluación y respaldo institucional en materia de inclusión laboral.

Por su parte, la titular de SEDECO, Cindy Blanco Ochoa, subrayó que se trata de una estrategia productiva que coloca a los grupos prioritarios en el centro, diseñada para que tanto MiPyMEs como grandes empresas avancen de manera progresiva hacia espacios de trabajo más incluyentes y competitivos.

La elaboración del distintivo incluyó mesas de planeación participativa con organizaciones de la sociedad civil, academia, sector empresarial y dependencias públicas, lo que permitió definir criterios de mejora continua, como una mesa anual de resultados y una revisión metodológica cada tres años para asegurar su vigencia y escalabilidad.

Marisa Lazo, presidenta de Fundación Marisa, señaló que las empresas que no integran la diversidad en sus equipos reducen su capacidad de innovación y competitividad, por lo que CRECE busca reconocer a aquellas organizaciones que implementan acciones concretas de inclusión y generan modelos replicables de entornos laborales justos.

SEDECO informó que los lineamientos para que las empresas interesadas participen en el Distintivo CRECE se publicarán a finales de febrero de 2026 en el sitio oficial sedeco.jalisco.gob.mx, donde se detallarán los requisitos jurídicos y técnicos del proceso. Con esta estrategia, Jalisco avanza hacia un mercado laboral más equitativo y fortalece la competitividad de sus empresas a nivel nacional e internacional.