El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por las y los trabajadores en México, especialmente al cierre del año. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de manera clara que el último día para recibir este pago es el 20 de diciembre, por lo que los empleadores tienen hasta esa fecha para cumplir con la obligación correspondiente a 2025.

De acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe equivaler al menos a 15 días de salario y entregarse en una sola exhibición. Esta prestación aplica sin excepción para todas las personas que laboran bajo un contrato formal, incluyendo a quienes son de base, de confianza, sindicalizados, eventuales o contratados por obra o tiempo determinado.

El pago del aguinaldo tiene como propósito reconocer el trabajo realizado durante el año y permitir que las personas cubran gastos de temporada o disfruten de las festividades decembrinas con mayor estabilidad económica.

En caso de que un trabajador no reciba el pago antes del 20 de diciembre, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una denuncia. La autoridad brinda asesoría gratuita y puede intervenir para garantizar que se cumpla lo establecido por la ley.

Este derecho laboral —vigente desde 1970— forma parte del conjunto de prestaciones mínimas garantizadas por la LFT, junto con las vacaciones, el reparto de utilidades y la prima vacacional.

El incumplimiento del pago en tiempo y forma puede derivar en sanciones económicas para los empleadores, además de la obligación de cubrir el monto adeudado con los intereses correspondientes. Por ello, especialistas en derecho laboral recomiendan a los trabajadores verificar sus recibos de nómina y asegurarse de que el depósito se realice dentro del plazo legal.

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