El reparto de utilidades 2026 representa un derecho constitucional para millones de trabajadores en México. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece diversos casos en los que algunas personas quedan excluidas del pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), incluso si laboraron durante gran parte del año.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recordó que el beneficio aplica para empleados activos y extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días en una empresa con obligación de repartir utilidades.

Para las empresas constituidas como persona moral, el pago debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026. En el caso de personas físicas empleadoras, el periodo límite concluye el 29 de junio.

Trabajadores que no reciben utilidades en 2026

La Ley Federal del Trabajo detalla qué grupos quedan fuera del reparto de utilidades. Entre ellos aparecen los trabajadores domésticos y los empleados eventuales que no hayan trabajado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Tampoco tienen derecho a PTU los directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas de las empresas, aunque hayan trabajado todo el año.

Además, la exclusión alcanza a profesionistas, técnicos y personas contratadas por honorarios sin relación subordinada. Lo mismo ocurre con quienes laboraron bajo esquemas de subcontratación que no cumplan con los requisitos legales establecidos.

La ley también contempla empresas exentas del reparto. Entre ellas se encuentran negocios en su primer año de operaciones, instituciones públicas de asistencia, beneficencia o cultura, así como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Cómo se calculan las utilidades y qué hacer si no las pagan

El monto destinado al reparto de utilidades se divide en dos partes iguales. La primera se distribuye equitativamente entre los trabajadores, mientras la segunda depende del salario percibido durante el año.

El cálculo únicamente toma en cuenta el salario diario ordinario y excluye conceptos como horas extras o bonificaciones. En casos de salario variable, la empresa debe considerar el promedio anual.

Asimismo, se consideran días laborados aquellos en los que el trabajador recibió salario sin prestar servicio, como vacaciones, incapacidades temporales, descansos obligatorios o permisos con goce de sueldo.

Toda persona trabajadora dispone de un año para reclamar el pago faltante o incompleto de utilidades. El plazo comienza un día después de la fecha límite establecida por la ley.

Si el trabajador considera incorrecto el monto recibido, puede presentar una objeción ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Además, el incumplimiento puede generar multas para las empresas que van desde aproximadamente 29 mil hasta más de 500 mil pesos.

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