El día primero de mayo se conmemora internacionalmente el Día del Trabajo, lo que significa en términos prácticos que la ley otorga este día a los trabajadores y lo marca como no laborable.

Según la Ley Federal del Trabajo, es un día feriado. Esto tiene como consecuencia que todas las personas con empleo puedan tomarse un receso y disfruten del primer puente del mes. Sin embargo, para aquellos que laboran tal día, lo estipulado por la Ley genera ciertas dudas.

La obligación de trabajar el 1 de mayo, Día del Trabajo, también está contemplada por la Ley; en casos de esta naturaleza, el patrón o empleador está obligado de la misma manera a otorgar una remuneración extra por esta condición

¿Si se trabaja el 1 de mayo, se paga doble?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de que debas trabajar el 1 de mayo, Día del Trabajo, se debe pagar triple por el día inhábil laborado

Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.

«Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario más el doble» Así se menciona de manera textual en la Ley Federal del Trabajo. Art. 74

¿Qué pasa si no pagan el día laborado?

Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. En caso de no recibir la remuneración por el día inhábil laborado, se tiene como limite hasta un año para exigir el pago.

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Por: Fabiola Nevárez