Los días festivos de descanso obligatorio para los trabajadores en diciembre están a la vuelta de la esquina, y es importante estar informados sobre cuáles son las fechas en las que se debe disfrutar del merecido descanso. En México, existen varias festividades que se celebran a lo largo de este mes, como el día de la Virgen de Guadalupe, las posadas, Nochebuena, Navidad y fin de año.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el único día de descanso obligatorio en diciembre es el 25 de diciembre, día en que se celebra la Navidad. Esto significa que todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de este día de fiesta. Sin embargo, según el artículo 75 de la LFT, en caso de que los empleadores decidan que algunos trabajadores deben prestar servicios en el día feriado, éstos tendrán derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.

Salario triple para trabajadores en servicio durante días festivos

Es importante tener en cuenta que este beneficio se aplica únicamente para aquellos trabajadores que deben presentarse a laborar de manera habitual. En caso de que el patrón no cumpla con esta disposición y no pague el salario triple a los trabajadores que trabajan el 25 de diciembre, éstos tienen el derecho de presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), ubicada en la Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc. También pueden acudir a las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el interior de la República Mexicana.

Después del 25 de diciembre, la siguiente fecha de descanso obligatorio para los trabajadores será el 1 de enero de 2025, fecha en la que se celebra el inicio del nuevo año. Es importante que tanto trabajadores como patrones estén al tanto de sus derechos y obligaciones en relación con los días festivos de descanso obligatorios para evitar cualquier tipo de conflicto laboral.

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