CDMX.- En un dato sin precedentes, la cantidad de trabajadores que experimentan estrés laboral ha mostrado una caída por primera vez en los últimos cinco años. Según el informe El estado del lugar de trabajo 2024 de Gallup, publicado recientemente, actualmente el 41% de las personas empleadas en todo el mundo reporta vivir un nivel alto de estrés diario en sus organizaciones, lo cual representa una disminución anual de tres puntos porcentuales.

El estudio revela que, en 2019, justo antes del impacto de la pandemia de la Covid-19, se registró un aumento en este indicador, pasando del 38 al 39%. El punto máximo se alcanzó entre 2021 y 2022, con un nivel del 44% de personas experimentando estrés laboral, el registro más elevado desde que se comenzó a recopilar este tipo de información en 2009.

De acuerdo con las cifras, las mujeres siguen siendo las que presentan un nivel más alto de estrés laboral, con un 43%, mientras que en los hombres este porcentaje se sitúa en el 39%. En ambos casos, se ha observado una reducción de tres puntos porcentuales con respecto al informe del año anterior.

En lo que respecta al esquema laboral, las personas que trabajan en un formato híbrido, combinando días presenciales y remotos, son nuevamente las que reportan un mayor estrés laboral, con un nivel del 42%. Por otro lado, para aquellos que desempeñan su labor de manera totalmente remota o presencial, la proporción es del 39% en ambos escenarios.

Estrés laboral cae por primera vez desde la pandemia

Jon Clifton, CEO de Gallup, señala en el informe que, a pesar de la disminución del estrés, el compromiso de los trabajadores con sus empleos se ha mantenido estancado en comparación con el año anterior. Actualmente, solo uno de cada cinco colaboradores manifiesta tener un buen nivel de compromiso laboral, lo que representa un 23%.

Por otro lado, el número de empleados que se encuentran en lo que se ha denominado «renuncia silenciosa» ha aumentado al 62%, tres puntos porcentuales más que el año anterior. En contrapartida, la cantidad de empleados que se consideran activamente desconectados de su organización ha disminuido al 15%.

A nivel global, el bienestar de los trabajadores ha experimentado una reducción del 35% al 34% en el último año, principalmente impulsado por una disminución en la evaluación de su vida por parte de empleados más jóvenes.

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