La Ley del Seguro Social de 1973 contempla escenarios en los que un derechohabiente puede recibir dos o más pensiones del IMSS al mismo tiempo, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales y que el monto total no exceda los límites establecidos por la normativa.

De acuerdo con los artículos 124 y 125, esta compatibilidad aplica cuando una persona es asegurado y beneficiario de otro trabajador, o cuando combina una pensión ordinaria con una derivada de riesgos laborales.

Casos donde sí se pueden combinar pensiones:

1. Pensión por vejez, cesantía, invalidez o retiro, junto con una pensión por riesgo de trabajo.
2. Viudez, compatible con pensiones por invalidez, incapacidad permanente o retiro.
3. Orfandad, cuando proviene de ambos padres asegurados.
4. Ascendientes, compatible con otras pensiones derivadas de familiares fallecidos.

La suma de ambas pensiones no puede superar el 100% del salario promedio más alto utilizado para calcularlas, aunque las pensiones por riesgos de trabajo tienen mayor protección en caso de ajustes.

¿Quiénes pertenecen a la Ley 73?

Este régimen aplica a trabajadores inscritos en el IMSS antes del 1 de julio de 1997. Sus beneficios incluyen:

1. Pensión vitalicia garantizada
2. Cálculo basado en salario promedio
3. Menor requisito de semanas cotizadas (500 semanas)
4. Aguinaldo anual e incrementos por inflación

Diferencia con la Ley 97

A diferencia del sistema de AFORE, donde la pensión depende del ahorro acumulado, la Ley 73 suele ofrecer condiciones más favorables para quienes cumplen sus requisitos.

Conocer bajo qué régimen se cotiza es clave para aprovechar al máximo los derechos pensionarios y planear una mejor estrategia de retiro.

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