Mujer es despedida por llegar demasiado temprano a su trabajo
10/12/2025 - Hace 6 meses en InternacionalMujer es despedida por llegar demasiado temprano a su trabajo
Lo que para muchos representa una virtud laboral terminó convirtiéndose en motivo de despido para una joven de 22 años en España, cuyo hábito de llegar demasiado temprano al trabajo derivó en una sanción avalada por un juzgado de Alicante. El caso ha generado debate en redes sociales y entre especialistas en derecho laboral.
Llegar temprano… demasiado temprano
La empleada trabajaba en una empresa de logística y solía presentarse entre 30 y 45 minutos antes del inicio oficial de su jornada, programada para las 7:30 de la mañana. Aunque la puntualidad suele asociarse con compromiso, para la compañía se convirtió en un problema que afectaba la coordinación del equipo.
De acuerdo con la empresa, la joven marcaba su entrada antes de lo permitido, incluso cuando “no existían tareas disponibles” y pese a repetidas advertencias. En 2023 recibió una amonestación formal, pero continuó llegando antes de tiempo, acumulando 19 ingresos anticipados en los meses posteriores.
La empresa también señaló que intentó iniciar sesión en la aplicación corporativa antes de llegar físicamente a las instalaciones, y añadió otro incidente: la supuesta venta sin permiso de la batería de un vehículo de la compañía, lo que consideraron un patrón de deslealtad.
El fallo del juzgado y el debate público
Tras ser despedida, la joven apeló argumentando que llegaba antes debido a la carga de trabajo, pero no presentó pruebas que respaldaran su versión. El Juzgado de lo Social de Alicante concluyó que no se trataba de puntualidad, sino de una “negativa reiterada a cumplir las normas internas”, afectando la organización del área y “la relación de confianza”.
Por ello, ratificó el despido por mala conducta grave. El abogado laboral conocido como “un tío legal” explicó que realizar horas no autorizadas “se puede considerar un incumplimiento contractual si no está permitido”, siempre que la sanción sea proporcional.
La extrabajadora aún puede recurrir el fallo ante el Tribunal Supremo de Valencia, aunque por ahora la sentencia se mantiene firme. El caso generó opiniones divididas: algunos defendieron a la joven, otros señalaron que el horario laboral debe cumplirse estrictamente.
