Diciembre es un mes lleno de expectativas para muchos mexicanos, ya que es el momento en que reciben su pago de aguinaldo. Sin embargo, existen casos en los que este beneficio no llega a manos de los trabajadores, por lo que es importante conocer cuándo es la fecha límite para recibirlo y qué hacer en caso de que no se cumpla con esta obligación laboral.

Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual que debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre. Este aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos quince días de salario por cada año trabajado, calculado de manera proporcional en caso de no haber laborado el año completo.

Es importante tener en cuenta que el aguinaldo debe ser pagado en efectivo o mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencia electrónica u otro medio electrónico. El pago en especie o en vales no está permitido de acuerdo a la ley.

En el caso de que el empleador no cumpla con la obligación de pagar el aguinaldo en la fecha establecida, el trabajador tiene derecho a presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Según el artículo 1002 de la LFT, el empleador puede ser sujeto a una multa que va desde los $4,030 hasta los $403,000, de acuerdo a la unidad de medida y valor de la UMA.

Para recibir información y orientación sobre el pago del aguinaldo, los trabajadores pueden comunicarse a los teléfonos 01 800 71 72 942, 01 800 91 17 877 y 59 98 20 00, o enviar un correo electrónico a [email protected]. También es posible acudir a las oficinas de la PROFEDET para recibir asesoría sobre cómo proceder en caso de incumplimiento en el pago del aguinaldo.

Es importante recordar que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores, y que su pago oportuno y completo es una responsabilidad de los empleadores.

También te puede interesar:

• Cámara de Diputados aprobó, sin cambios en lo particular, el decreto del PEF 2025