Si se trabajó de planta o de manera eventual, se tiene derecho al reparto de utilidades que generó la empresa en el último año fiscal. Pero ¿cómo saber si tocan utilidades? La información a continuación:
La repartición de utilidades no tiene como intención remunerar por su trabajo al empleado, sino que en su origen, tiene una finalidad de redistribución de la riqueza. Sin embargo, la última reforma aprobada parece ir en contra del espíritu de la ley que obliga a las empresas a repartir el 10% de sus utilidades.
¿Cómo te afecta a ti el nuevo tope?
En este artículo se explica quiénes tienen derecho a la Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades (PTU), cómo se calcula la distribución y cómo afecta el tope de tres meses a los empleados.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
Todas las personas que presten sus servicios como trabajadores subordinados a una persona física o moral tienen derecho a recibir un salario y, por lo mismo, a participar en las utilidades de sus empresas. Incluyendo trabajadores de planta, eventuales y ex trabajadores de planta.
¿Cuándo se reparten las utilidades?
Las utilidades se deben repartir entre los trabajadores entre el 1 de abril y el 30 de mayo, en el caso de que trabajes en una empresa legalmente constituida. Y se tienen que pagar entre el 1 de mayo y el 29 de junio, si tu patrón es persona física.
¿Cómo saber si me tocan utilidades?
El primer requisito para que una empresa deba repartir utilidades es que cuente con una ganancia después del cálculo y presentación del Impuesto Sobre la Renta. Con algunas excepciones. Como que la empresa sea de reciente creación, no haya generado utilidades o que esté innovando o generando un producto nuevo.
Para saber si la empresa para la que se trabaja generó utilidades es importante conocer que, por obligación legal, el patrón debe presentar su declaración anual por los ingresos e impuestos pagados por su empresa durante marzo.
Una vez presentada ante el Servicio de Administración Tributaria, el patrón tiene 10 días de plazo para hacerles llegar a sus trabajadores los resultados de dicha declaración.
En esta declaración del patrón o empresa, los trabajadores pueden corroborar si, efectivamente, hubo utilidades o no después de impuestos. Y, en ese sentido, pueden exigir el reparto de las utilidades conforme al cálculo que marca la ley.
¿Hay tope a las utilidades 2023?
Por ley, se debe conformar una comisión mixta, donde participan tanto trabajadores como empleadores, para calcular y determinar el monto de utilidades que le toca cada empleado.
En principio, la mitad de las utilidades se reparte conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo con el monto de los salarios percibidos por los trabajadores. Sin embargo, una disposición puso un límite máximo de tres meses de salario o el promedio de la PTU pagada en los últimos tres años , lo que beneficie más al trabajador.
¿Cuándo denunciar?
Algunas empresas, de manera ilegal, utilizan ‘factureras’ para simular operaciones inexistentes que les generen más gastos y, en consecuencia, menores ganancias a la vista de la autoridad fiscal; es decir, deducirlas de impuestos. Si se detecta algo similar, se puede denunciar ante el SAT.
Además, si al 30 de mayo los trabajadores no han recibido utilidades se puede denunciar a la empresa en [email protected] o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesoría.
